Βιομηχανία συμβάσεων ορισμένου χρόνου: Το παράδειγμα Teleperformance

«Οι περισσότεροι Έλληνες συνάδελφοι στο γραφείο δεν έλεγαν τίποτα, ίσως δεν είχαν επιλογή γιατί φοβούνταν την ανεργία. Εγώ όμως δεν μπορώ να πιστέψω πώς είναι δυνατόν να συμβαίνουν τέτοια πράγματα εν έτει 2018, ούτε μπορώ να τα φανταστώ να συμβαίνουν σε άλλη ευρωπαϊκή χώρα και να μην μιλάει κανείς. Και προτιμώ να είμαι φτωχός αλλά ελεύθερος, παρά ένας σκλάβος που έχει χρήματα».

Την ημέρα που συναντιόμαστε με τον Μούσα Σανγκαρέ για να μας διηγηθεί την εμπειρία του, έχουν συμπληρωθεί λίγες εβδομάδες από τότε που πληροφορήθηκε την απόλυσή του. Ο νεαρός με καταγωγή από την Ακτή Ελεφαντοστού, αφού έχασε την οικογένειά του αποφάσισε να μεταναστεύσει στην Ελλάδα πριν από έξι χρόνια (2012), ενώ τα τελευταία δυόμισι χρόνια εργαζόταν για την εταιρεία Teleperformance στην Αθήνα.

Παρότι ο εργασιακός του βίος στην εταιρεία είχε τόση διάρκεια, όση η νομοθεσία προβλέπει για να πάρει αποζημίωση κατά την απόλυση, ο Μούσα δεν έλαβε τίποτα. Ο ίδιος και άλλοι συνάδελφοι έκαναν καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας για το καθεστώς των εργασιακών σχέσεων και για περιστατικά διακρίσεων και ρατσισμού.

Η Teleperformance είναι μια ισχυρή πολυεθνική εταιρεία, που το 2017 είχε στην Ελλάδα έσοδα 133,388 εκατ